6月15日8时30分，中饮股份第二届全体人力资源线下会议，于上海生产中心办公楼四楼顺利召开，会议由华东营运人事经理张程花主持。

会议开始，参会的20名小伙伴依次做一分钟的自我介绍，虽然大家在日常工作中不乏接触交流，但面对面齐聚一堂的机会着实难得，轻松愉快的开场瞬间让会议气氛活跃起来，更重要的是促进了伙伴间的相互了解。

暖场过后，会议转入严肃模式。华南工厂、华南营运、上海工厂、华东营运（人事）、华北营运、华东营运（行政）的小伙伴们依次做详细汇报。随后，人力资源中心总监肖慎平做总结。针对集团人资工作思路，总裁办孙爱国董事做了指示，并对“招人难，留人难”的问题给出了独到见解。孙董表示，人力资源必须对企业文化有深刻的认知，并把自己当成企业文化和价值观的“营销专家”，让更多人认同并坚定不移地加入尊龙凯时！

人力资源中心总监肖慎平工作总结及计划汇报

华东营运中心张程花工作汇报 

下午，会议在李凤主管的《人事档案管理规范》及张晓波的《新版员工手册》分享中继续展开。随着尊龙凯时的日益壮大，各项管理的规范性变得尤为重要，作为公司与员工之间沟通的桥梁，人力资源中心更应该体现出其专业性。

上海生产中心李凤分享

上海生产中心张晓波分享

随后，肖慎平总监及张程花经理带来经验分享。俗话说“好的开始是成功的一半”，把握好简历筛选及邀约节奏，那么招聘工作就会事半功倍。同时，针对企业时常存在的用工风险，应结合劳动合同法从制度制订、执行及应用上进行规避。

最后，参会伙伴们以小组形式进行“头脑风暴”，对工作中实际发生的问题进行讨论并做精彩分享，会议达到高潮。

小组讨论及分享

大家意犹未尽之时，神秘嘉宾董事长莅临会场。虽身体抱恙，刘董仍对本次会议十分关注，亲自前来为人力资源中心的工作指明方向，“人才是公司发展的基础，而挖掘人才是人力资源中心必抓的重点”。

董事长做工作指示

会议接近尾声，根据各小组表现的活跃度和参与度，肖总为获得第一名和第二名的小组发放自备奖品，还单独为韦斌经理颁发了“最活跃个人奖”。一片其乐融融中，本次会议圆满落下帷幕！

人力资源的伙伴们，加油！巴比家人们，加油！

（撰写：人力资源中心张晓波    编辑：品牌经营中心孟丽辉）

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